עובדים כשכירים מעל שנה? אתם זכאים לדמי הבראה

 

בישראל החופשות צפופות ומיד אחרי חופשת הקיץ מגיעים להם החגים הארוכים. הורים מרבים במהלך לקחת ימי חופש בכדי לבלות ולשמור על הילדים שלהם שנמצאים בחופשות מבתי הספר והגנים. אך כיצד משפיעים ימי החופש על המשכורת שלנו ממקום העבודה?

החל מסיום שנת העבודה הראשונה שלכם במקום עבודתכם אתם זכאים לקבל דמי הבראה.

על אף שהחוק לתשלום דמי ההבראה אינו מחייב את מקומות העבודה להעביר את התשלום לעובדיו בתקופת הקיץ והחגים, ישנם לא מעט מקומות עבודה שכן בוחרים לעשות זאת.

אם אתם אכן בעלי וותק של מעל שנה במקום עבודתכם אתם הופכים לזכאים כך שכדאי שתהיו בקיאים בחוקים ובזכויות שלכם.

הזכאות לתשלום דמי הבראה מגיעה לעובדים אשר השלימו שנת עבודה בארגון בו הם מועסקים.

בעלי וותק של שנת עבודה זכאים לסכום דמי הבראה בסך 378 ₪ ליום במגזר הפרטי ולסכום של 426 ₪ במגזר הציבורי. זאת לפי התחשיב הנ"ל:

בעלי וותק של שנה אחת, זכאים לתשלום בגין חמישה ימי הבראה

בעלי וותק של שנתיים או שלוש שנים בארגון, זכאים לתשלום בגין שישה ימי הבראה

בעלי וותק של 4-10 שנות עבודה בארגון, זכאים לתשלום בגין שבעה ימי הבראה

בעלי וותק של 11-15 שנים, זכאים לתשלום בגין שמונה ימי הבראה

בעלי וותק של 16-19 שנים, זכאים לתשלום בגין תשעה ימי הבראה

בעלי וותק של 20 שנים ומעלה, זכאים לתשלום בגין עשרה ימי הבראה

מתי חלה זכאות לדמי ההבראה על העובד?

נוהל תשלום דמי ההבראה במשק הישראלי חל על פי הגובה אותו קבע החוק והתשלום מגיע כתוספת למשכורת באחד מחודשי חופשת הקיץ שחלה בחודשי יולי-אוגוסט. תשלום דמי ההבראה במהלך החודשיים הללו אינה מוטלת כחובה על המעסיק ועל פי חוק קיימות שלוש דרכים לתשלום דמי ההבראה.

 

דרך אחת היא תשלום כתוספת אל המשכורת החודשית. בתלוש משכורת ניתן לראות את דמי ההבראה מצוין באחוזים מהסכום הכולל שאמור להיות משולם לעובד אחת לשנה.

דרך שנייה היא ארגון נופש לעובדי הארגון ע"י העסק כצ'ופר. עבור קיום שיטה זו מוצבים שני תנאים: הודעה מראש לעובד על מועד החופשה והשנייה היא הסכמת העובד.

והדרך השלישית והמוכרת יותר בתשלום הסכום הכולל של דמי ההבראה אחת לשנה.

כידוע הדרך המועדפת על המועסקים היא קבלת דמי ההבראה בחודשי הקיץ כאשר בתקופה הזו מרבים לקחת ימי חופש אך אין זו חובה ע"י המעסיק. החוק מאפשר למעסיק לבחור בחודש המועדף עליו בשנה להעביר את דמי ההבראה.

*חשוב לזכור כי כל עוד העובד מועסק באותו הארגון עם צבירת וותק של שנה ומעלה חובה על המעסיק לתגמל אותו בדמי ההבראה על פי חוק.

 

מהי הזכות שלך אם כבר אינך מועסק בארגון
גם אם התפטרתם או פוטרתם חלה עליך הזכאות לתשלום דמי הבראה עבור תקופת עבודתכם בארגון בו עבדתם במהלך השנה.

האופציה המקובלת היא שהמעסיק מוסיף את החלק היחסי של דמי ההבראה לתשלום האחרון של העובד כאשר הוא מסיים את עבודתו בחברה.

במידה ולא קיבלתם את דמי ההבראה שלא הופיעו בתלוש המשכורת האחרון שלכם, הרי זו זכותכם לדרוש מהמעסיק סכום כסף זה. אל תוותרו על הזכות לדמי הבראה כל עוד אתם עומדים בתנאים הנדרשים על פי חוק.

  • דברו איתי

    טלפון 03-6788080
    או השאירו פרטים ואתקשר



  • כל מה שחדש

  • הרשמו לעדכונים חמים!

    * שמך:
    * מייל:
  • הצטרפו אליי ברשת

    linkedin blog twitter facebook youtube


  • 
    © כל הזכויות שמורות לעצי שילון- מרכז לאימון וייעוץ כלכלי משפחתי והכנה לפרישה 2016 || מאני דיזיין - בניית אתרי תדמית